Как новым сотрудникам понять структуру СибГИУ?

Чтобы новые сотрудники могли на начальном этапе понять алгоритм взаимодействия структур, кадровая служба университета  разработала адаптационную программу. Что из себя представляет проект? 

Новые сотрудники встречаются с начальниками социально-значимых подразделений и получают информацию из первых рук. На этой неделе в списке 25 вновь прибывших. Это работники, которые трудоустроились в прошлом декабре и нынешнем январе. Знакомили с университетом: Михаил Темлянцев, проректор по учебной работе, Ольга Угольникова, зав.кафедрой физического воспитания, Ольга Гутак, председатель первичной профсоюзной организации, Ксения Соловьева, ведущий специалист по работе с молодежью и Лариса Васильева, руководитель фельдшерского здравпункта. В конце встречи новичкам подарили сувенирную продукцию с символикой СибГИУ.

Следующий этап - научно-техническая библиотека, где библиотекари рассказали о редких и эксклюзивных экземплярах, онлайн–выставках и потрясающей коллекции книг: от научно-технической литературы и художественных новинок до онлайнового информационного ресурса.

Музей истории СибГИУ! Лев Тресвятский, руководитель музея, доктор культурологии, увлекательно поведал о начале легендарной истории университета! Если сказать, что экскурсия была захватывающей, а экскурсовод провел ее на высоте – это не сказать ничего! Льва Алексеевича можно слушать часами…честно!

Безусловно, такая социальная адаптационная программа позволяет новому сотруднику быстро влиться в коллектив, понять единство масштаба и корпоративную культуру университета.